Читать книгу Эффективность системы управления персоналом онлайн

ОУ использует услуги государственной биржи труда;

сведения о вакансиях в ОУ отслеживается РОНО, и кандидат может обратиться туда.

В наше время до сих пор существует подбор в ОУ персонала без учета его профессиональных качеств, а иногда и без профильного образования, лишь бы закрыть вакансию. Руководитель спасается тем, что направляет кандидата на профессиональную переподготовку. На бюджет организации данная услуга не всегда оказывает влияние, потому что в большинстве предоставляются бесплатно государственными профессиональными учебными заведениями.

Появляется еще одна проблема, некому организовать процесс подбора персонала. Директор школы или его заместитель рассматривают трудовую книжку претендента на вакансию, проводят беседу. При этом беседа может проводится не на должном уровне из–за отсутствуя у директора или его заместителя нужных профильных знаний. Поэтому здесь и возникают определенные проблемы. Основная цель отбора – это набрать работников с высокой культурой работы, умеющих общаться с коллегами, готовых работать в ОУ много лет, легко обучаемых и т.д.

Как ранее выяснили, в ОУ отсутствует специальный отдел по управлению персоналом, и решение по кандидату принимает директор. Образовательной организации необходимо разработать единые критерии так, чтобы при приеме на работу они давали всестороннюю характеристику кандидата и определяли его уровень образованности или профессионализма.

Для оценки кандидата необходим некий «эталон». Им могут служить люди, работающие в учреждении и хорошо исполняющие свои обязанности. Следует учесть и тот факт, что слишком если будет слишком большой список критериев, то отбор кандидата может стать невозможным. Поэтому можно следует рассмотреть наиболее важные критерии:

образование (необходимо учитывать успехи на предыдущей работе, а критерий образованности должен сравниваться с требованиями выполняемой работы), необходимо уточнить продолжительность и тип образования (очное, заочное, переподготовка, переквалификация), стаж работы и т.д.