Читать книгу Эффективность системы управления персоналом онлайн

Экономические («методы пряника»), это элементы экономического механизма, обеспечивающие развитие организации, основным методом управления персоналом выступает технико – экономическое планирование (формирование систем стимулирования, правильное установление заработной платы, создание программы деятельности организации в целом). Важной ролью экономических методов является в мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов (достижение поставленных целей, определение критериев эффективности, конечных результатов рабочей деятельности (показателей).

Социально–психологические («методы убеждения»). К социологическим методам отнесем направление на группы людей и их взаимодействие в процессе трудовой деятельности; а к психологическим методам воздействие на личность конкретного человека.

В данном разделе следует рассмотреть особенности подбора персонала в образовательные учреждения. Здесь человеческие ресурсы приобретают особое значения, кадры подвластны руководителю финансовой и материальной ограниченности ресурсов, коллектив ОУ в основном состоит из педагогов, где от них зависит не только развитие учащихся, но и успешность самой организации. Отсюда исходит основное направление работы кадровой службы ОУ – набор сотрудников. Эта работа состоит из планирования потребности в кадрах, поиск кадров и их подбор. Процесс приема на работу, как в любой организации включает в себя сопоставление требований, предъявляемых к кандидату и его квалификации. Таким образом выбор кандидата организацией происходит по критериям наиболее подходящего. Также учитывается удовлетворенность самого сотрудника в предлагаемых ему требований.

Некоторые особенности подбора и поиска кандидатов на вакансию в образовательное учреждение:

педагоги чаще подбирают работу ближе к месту своего проживания;

в образовательные учреждения берут молодых специалистов чаще, чем в другие организации;

поиск персонала не осуществляется через специальные агентства из –за отсутствия в бюджете средств на подобные услуги;