Читать книгу Эффективность системы управления персоналом онлайн

Объект исследования – муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Дивьинская средняя общеобразовательная школа».

Предмет исследования–система управления персоналом МБОУ «Дивьинская СОШ».

Для достижения цели в работе необходимо решить следующее задачи:

сравнить отечественные и зарубежные подходы к организации системы управления персоналом организации;

дать характеристику методам и критериям эффективности системы управления персоналом организации;

определить особенности системы управления персоналом образовательного учреждения;

дать организационно–управленческую характеристику исследуемой организации;

провести анализ системы управления исследуемой организации;

разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемой организации.

Работа может быть, как практическая рекомендация в развитии образовательных учреждений.

В первом разделе рассматриваются основные понятия выбранной темы, изучение определения «Управление персоналом», «Кадровая политика организации».

Разберем систему управления и ее подсистемы, основные функции, методы оценки эффективности, также особенности развития и совершенствования системы управления для повышения ее эффективности.

Науку о менеджменте начал изучать и рассматривать как американский ученый Ф. Тейлор, он же основоположник научной организации труда. Тейлор рассматривая менеджмент, сделал выводы, что для повышения производительности труда, которая бы превышала сам вклад в рабочего, необходимо придерживаться научных методов в процессе отбора и обучения персонала. Для того, чтобы уменьшить затраты на ресурсы он предлагал создать систему организации труда, где главным принципом должно быть объяснение сотруднику его задач и поддержка в формировании методов выполнения. Важным является и стимулирование через денежное вознаграждение.

Американскую модель управления можно назвать словом «индивидуализм». Данное определение безусловно связано с историей этой страны, т.е. еще в XVIII веке иммигранты способствовали формированию такого психотипа человека, который мог надеяться только на себя.