Читать книгу Синдром менеджера: когда после работы хочется пожить немного для себя онлайн

• Культура продуктивности и ожидание доступности 24/7.

В современном деловом мире ценятся полная вовлеченность, готовность работать сверхурочно, быть на связи постоянно. Этот фактор связан с размытием границ, однако здесь больше именно общественных ожиданий. Раньше можно было решать рабочие вопросы исключительно на работе, сейчас же изначально строится такая атмосфера в рабочем коллективе, из которой вырисовывается образ «идеального сотрудника» – гиперпродуктивного, доступного для решения рабочих вопросов всегда и везде, на выходных, в отпуске, даже ночью. Эта общественная тенденция в последние пять лет достигла таких высоких значений, что становится страшно. От человека требуется выносливость киборга или робота, готовность к постоянной работе и дополнительным задачам. Рабочие вопросы постоянно крутятся в голове, из-за чего нет никакой возможности разгрузиться и жить «здесь и сейчас».

• Пандемия COVID-19 и последующая перестройка общественной жизни.

Для многих этот период стал серьезным вызовом – удаленная работа, слияние рабочего и личного пространства, страх потерять работу и т.д. В настоящее время эпидемия закончилась, но только подумайте, как много она изменила в обществе. Стало абсолютно нормально брать работу на дом, созваниваться с коллегами виртуально и использовать все технологические новшества для повседневной работы. Раньше компании, использующие такие новшества, казались прогрессивными, но сегодня это вошло в обыденность.

• Рост числа свободных профессий и самозанятых.

Постоянный поиск новых клиентов, работа с целевой аудиторией, неопределенность с потоком работы и доходами способствуют выгоранию предпринимателей и фрилансеров. Раньше с этими проблемами сталкивались лишь владельцы бизнеса, но теперь с этим приходится иметь дело всем сотрудникам, в чьей деятельности присутствует фриланс.

Получается, что современный ритм жизни, размытость границ и ценностные установки общества создают благодатную почву для развития синдрома менеджера у многих людей, вне зависимости от их профессиональной сферы. Именно поэтому требуется особое внимание к проблеме синдрома менеджера, и поэтому так важно тщательно изучить ее и понимать, что с этим делать.