Проектирование системы управления карьерным ростом персонала - Сергей Каледин

Цель выпускной квалификационной работы заключается в выявлении проблем, связанных с управлением персоналом и системой карьерного роста сотрудников. В первой части исследуются основные теоретические аспекты управления карьерным ростом персонала в организации, а также рассматриваются факторы, влияющие на планирование карьеры человека. Во второй части представлена общая характеристика организации ООО «ЭКСКУРС-АВТОМАТИКА», проведен анализ эффективности управления карьерным ростом в компании с указанием преимуществ и недостатков. На основе выявленных недочетов определены проблемы в системе управления карьерным ростом сотрудников. В третьей части предложены рекомендации по разработке системы управления карьерным ростом в ООО «Экскурс-Автоматика», рассмотрена роль нематериальной мотивации и обучения в управлении карьерой персонала, а также рассчитана экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.