Влияние системы оплаты труда и мотивации персонала на текучесть кадров - Сергей Каледин

Выпускная работа посвящена разработке предложений в рамках системы мотивации для снижения текучести персонала в компании "Евразия". В теоретической части исследования были рассмотрены понятия текучести кадров, мотивации и её влияния на текучесть персонала, а также сравнены отечественный и зарубежный подходы к мотивации сотрудников. В практической части работы была проведена общая характеристика компании "Евразия", анализ текучести персонала и выявление факторов, влияющих на текучесть кадров. Были разработаны рекомендации и мотивационные мероприятия для решения проблемы текучести персонала в компании, а также оценена их эффективность. Предложенные меры имеют практическое значение и могут быть использованы в бизнесе.