Оптимизация кадровой политики предприятия - Сергей Каледин

Цель выпускной квалификационной работы заключалась в исследовании комплекса организационно-управленческих условий для оптимизации кадровой политики в МАОУ «СОШ» №83. Основное внимание уделялось изучению управления персоналом, определению целей и задач кадровой политики, анализу отличий между отечественными и зарубежными подходами к оптимизации кадровой политики. Были рассмотрены особенности кадровой политики в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, принципы работы кадровой политики, влияние внешней и внутренней среды, цели организации, стили управления и руководства. Также были изучены функции управления персоналом и система мотивации сотрудников в школе. На основе проведенного анализа были выработаны рекомендации по совершенствованию управления персоналом с целью улучшения условий труда для сотрудников образовательных учреждений.