Читать книгу Обучение и развитие персонала компании. Практическое руководство онлайн

Обязательное обучение необходимо для овладения работником своей трудовой функции. Оно всегда имеет конкретной, измеримый экономический результат.

Обязательного обучения компаниям приходится разрабатывать самостоятельно, поскольку взять их больше нигде. Поэтому обязательное обучение: программы, материалы, методики оценки эффективности составляют важный интеллектуальный актив предприятия

Профессиональная подготовка рабочих.

Мы изучим возможности использования как внешних, так и внутренних ресурсов обучения, а в конце рассмотрим, как мне кажется, интересный и поучительный кейс из практики.

Повышение квалификации.

Очень вероятно, что планирование карьеры в вашей будущей компании – задача сотрудников HR-департамента. А вот разработка профилей компетенций для разных должностей, скорее всего, ляжет на ваши плечи.

Наконец, работа с резервом выдвижения на руководящие должности.

На первый взгляд, это мало отличается от повышения квалификации, о котором мы только что говорили. На самом деле всё гораздо сложнее.

Что такое резерв выдвижения? Это работники в статусе специалистов, то есть, отвечающие только за себя и свои результаты и качество работы. Выдвижение означает, что они приобретают новый статус и новую функцию: отвечать за подчинённых, других людей.

Если не считать повышения квалификации руководящего состава, то есть, уже знакомых с практикой управления, то такая смена рода занятий и уровня ответственности у многих вызывает сложные психологические проблемы.

2.1

Адаптационное обучение новичков

2.1.1

Место и значение адаптации в управлении персоналом

В этой главе начнём с начала: адаптации новых работников.

Мы узнаем:

Что такое адаптация и какое место она занимает в HR-процессах в целом, и конкретно в работе методиста корпоративного обучения

Каковы цели, значение и элементы адаптации

Какие инструменты адаптации существуют, и как их применять

Начнём с понятий.

• 

Испытание: предусмотренная ТК РФ

проверка соответствия нового сотрудника должности.

• 

Адаптация: НЕ ПРЕДУСМОТРЕННАЯ ТК РФ