Читать книгу Образ.ЕЦ. Часть 1.0. Царь горы онлайн
«И правда, зачем им сапиенсы? Ведь можно было бы допилить всю систему и парой простеньких скриптов окончательно устранить «кожаные мешки». Осталось бы просто сидеть и грести прибыль лопатой. Наверное, есть в этом какой-то глубинный смысл. Ведь если у тебя и так все деньги мира, зачем продавать их самому себе? Зачем тебе пустые горы бумаги, если можно прикупить живых людей?.. Сделать из них послушный экспериментальный биоматериал, неистово копошащийся где-то там, за высоким забором социальной дистанции и обслуживающий механические чудеса для элит. А заодно организующий увлекательные зрелища. Так, выходит? Что ж, иногда даже в наглухо закрытый курятник может пробраться хитрая лиса».
Помимо непосредственно производства, «андроидам» отдела СНА отводилась организация поставок в аптеки, договоры, бухгалтерия и прочие околохозяйственные мелочи. Учитывая новизну задачи и отсутствие столь необходимого, как считал сам Сергей, опыта, надо было срочно запастись руководительской литературой и влезть в волчью шкуру. Подходить к новой жизни по старым шаблонам «авось» да «небось» нельзя, и люди в отдел нужны соответствующие. Ещё раз пробежавшись по технологическому процессу, Новожилов решил, что необходимо отобрать восемь сотрудников. Бо́льшим количеством людей на старте будет трудно управлять. Он положил на стол чистый лист бумаги и начал составлять список кандидатов.
Судя по методичке, непосредственно на оборудовании должно быть задействовано пять-шесть человек. Для эффективной работы нужны специалисты разных профилей: химики для производства, техники для работы с механической частью. Также нужен хороший помощник, правая рука – грамотный и преданный заместитель, которому можно доверять как себе. Памятуя уроки Голливуда, обязательно нужен «болтун», для налаживания контактов с аптечными сетями и поставщиками. Часть компонентов будет доставляться швейцарцами, часть всё равно придётся закупать здесь. Ну и конечно, отделу нужна секретарша для организации делопроизводства и создания хорошего настроения в коллективе.