Читать книгу Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге онлайн
– Улучшение качества найма: Использование данного метода позволяет выявить наиболее подходящих кандидатов, что в конечном итоге приводит к повышению эффективности работы команды и компании в целом.
Тестовое задание до интервью, направленное на проверку на исполнительность, является простым, но весьма эффективным методом отбора персонала. Он позволяет выявить кандидатов с высоким уровнем добросовестности и ответственности, что способствует формированию сильной и эффективной команды сотрудников.
Отсутствие параметра «Исполнительность»
В случае отсутствия у кандидата такого качества как исполнительность может привести к таким последствиям, как:
– Снижение производительности: Кандидаты, не обладающие исполнительностью, склонны к прокрастинации и неэффективному использованию времени. Это может привести к снижению общей производительности команды или отдела.
– Ухудшение качества работы: Недостаточная исполнительность может привести к некачественному выполнению задач, ошибкам и недоработкам, что может отрицательно сказаться на качестве продукции или услуг.
– Потеря клиентов и репутации: Некачественная или невыполненная с срок работа может привести к недовольству клиентов и ухудшению репутации компании, что может привести к потере доверия и убыткам.
– Необходимость в постоянном контроле сотрудника и выполнении им рабочих задач.
В целом, отсутствие исполнительности у кандидата может серьезно навредить бизнесу, поэтому важно проводить тщательный отбор персонала и обращать внимание на данное качество при найме сотрудников.
Глава 4. Проверяем сотрудника на Желание активно работать
В мире, где бизнес-среда постоянно меняется и конкуренция становится все более острой, важно не только найти сотрудников, обладающих необходимыми навыками и квалификацией, но и тех, кто действительно жаждет активной работы и стремится к достижению результатов. Оценка кандидатов именно по этому параметру имеет решающее значение для успешного развития компании. Давайте рассмотрим, почему это так важно.
1. Мотивация и преданность.