Читать книгу Сохранение жизни человечества онлайн

кризис сельского хозяйства;

начало деградации системы образования

После отстранения от власти Н. С. Хрущева руководство страной в первое время коллективно осуществлял триумвират в составе: Л. И. Брежнев – первый секретарь КПСС, А. Н. Косыгин – председатель СМ СССР; Н. В. Подгорный – председатель Президиума ВС СССР.

На начальном этапе наибольшими полномочиями обладал А. Н. Косыгин. Л. И. Брежнев был назначен как слабая временная фигура, которой можно манипулировать. Однако, через достаточно короткое время он укрепляет свое положение и остается в течение 18-ти лет первым лицом в партии и государстве.

В высшем руководстве партии существовали обладающие влиянием различные по возрасту группировки, которые постепенно устраняются от власти.

В брежневский период управление страной сужается до Политбюро ЦК КПСС, в конце брежневского правления фактическое руководство осуществляет четыре человека, готовившие и принимавшие решения при дряхлеющем Л. И. Брежневе – М. А. Суслов, Ю. В. Андропов, Д. Ф. Устинов и А. А. Громыко. В это период увеличивается сила и влияние возглавляемого Ю. В. Андроповым Комитета государственной безопасности (КГБ) СССР.

Брежневский период – это«золотой век номенклатуры», основанный на проедании будущего. время застоя в высшем эшелоне властинарастающей социальной апатии трудового населения.

Советская верхушка переходит к режиму самовоспроизводства и превращается в замкнутую группу, лишенную стратегического видения, все больше удовлетворяющую свои материальные потребности на Западе. В значительной части партийного и административного управления, особенно в высших кругах, идет моральное разложение, растут паразитарные устремления.

В партийное и административное управление практически прекращается приток наиболее интеллектуально развитых людей созидательной направленности, что было, с одной стороны, следствием высокого престижа созидательного труда в сфере производства, науки и образования, и желанием проявить себя в этой сфере, с другой стороны, установившейся системы отбора руководящих кадров не по интеллектуальным и профессиональным способностям, а по тому, насколько они управляемы, в том числе на основании связей и клановому продвижению.