Читать книгу Сохранение жизни человечества онлайн
В 1956 г. принимается решение о ликвидации артелей, которые окончательно закрываются в 1960 г. С этого времени начинается проблема товарного дефицита. Качество выпускаемых государственными предприятиями потребительских товаров в отсутствии мер стимулирования его обеспечения резко падает. Люди живут до конца жизни СССР в состоянии потребительского унижения. Недостаток потребительских товаров приводит к развитию теневой экономики.
Далее резко ограничиваются и ликвидируются личные подсобные хозяйства, что приводит к проблемам с продовольствием.
Вместо Государственного комитета по внедрению новой техники, обязанного обеспечивать именно внедрение, образовывается Госкомитет по новой технике, в положении о котором прописано, что основная его цель популяризация новой техники. Ликвидируются стимулы технологического развития.
В 1956 г. принимаются решения, ликвидирующие основные материальные стимулы обеспечения эффективности производства: отменяется планирование повышения производительности труда, предприятия самостоятельно устанавливают нормы выработки, по сути отменяется цель повышения производительности труда; ликвидируется фонд директора предприятия, формируемый по результатам снижения себестоимости продукции. Н. С. Хрущев ставит вопрос о слишком большой разнице в уровне оплаты. В 1956г. запускается реформа оплаты труда, с повышением заработной платы низкооплачиваемых работников за счет снижения оплаты высокооплачиваемых. Начинается уравниловка.
Наиболее сильным ударом долговременного действия по развитию экономики страны была тихо и незаметно проведенная в середине 50-х годов ликвидация механизма повышения эффективности. В устранении этого стратегического стимула коллективной созидательной деятельности социалистического способа производства в первую очередь был заинтересован Запад, который через своих агентов в органах власти СССР безусловно проводил мысль об его отмене. Однако санкцию на отмену МПЭ мог дать только Н. С. Хрущев.
Премии утрачивают стимулирующую роль, их величина стала зависеть от величины должностного оклада и субъективного мнения руководства. Из проектных технических заданий исчезают требования по себестоимости продукции и стоимости разработки. Объем премии фиксируется на уровне 2% от стоимости разработки. В результате стало выгодным не снижать, а повышать стоимость разработки.