Читать книгу 42! Уход из психологии. Эволюция в Нейрошамана онлайн
Бизнес – это когда ты платишь работникам меньше, чем они приносят тебе (это и есть присвоение прибавочной стоимости). Но это не всё. Тебе нужно выжимать из каждого сотрудника максимум, пока он не выгорел. А когда он начнет выгорать (это неизбежно при эксплуатации), нужно выжать его до последней капли продуктивности, прежде чем он сломается окончательно и ты заменишь его на нового. И не ври себе. Путь капитала – он вот такой и никакой другой.
В частной практике происходит всё то же самое, только эксплуатируешь там ты сам себя (частная практика по определению – бизнес без наемных сотрудников). Поэтому когда ты выгоришь в частной практике, она для тебя закончится.
Если у тебя прямо сейчас есть наемные сотрудники, погляди на них. В какой-то момент ты заменишь каждого из них. А сами они без раздумий сдристнут от тебя в первую же секунду, как только им кто-то предложит более выгодные условия. Сказки про "служил верой и правдой 40 лет одной и той же корпорации и при проводах на пенсию был награжден золотыми часами" оставьте японскому корпоративному мифу дзайбацу.
Однако, как и всё в этом мире, любое явление – это улица с двусторонним движением. Что открывает путь к обратной эксплуатации твоего нанимателя.
Вот пошаговый план:
1. Всегда вставай на позицию нанимателя.
Думай его интересами. Смотри с его точки зрения. Не говори про него плохо (даже если он конченый мудак). Никогда не ной и не жалуйся на несправедливую эксплуатацию. Эксплуатируй в обратку! И кстати, вообще неважно, уборщик ты или топ-менеджер. Чем выше ты в бизнес-иерархии, тем больше у тебя возможностей обратной эксплуатации.
2. Заводи личные контакты.
Старайся быть лично знаком с каждым ключевым клиентом (а в идеале вообще с каждым). Создавай свою личную репутацию перед этими людьми. Репутация важнее денег и ценнее того оклада, который есть у тебя сейчас. Репутация – лучший запасной аэродром.
3. Регулярно рассылай свои резюме.
Даже если тебе нравится текущее место. Если ты послал свое резюме куда-то – это еще не означает, что ты собрался уходить из компании. Если ты не посылал резюме и тебя не приглашали на собеседования больше двух лет – ты безнадежно отстал от рынка, чего-то не видишь и ты неконкурентоспособен. Регулярная рассылка резюме и тайное хождение по собеседованиям – единственный реальный способ узнать свою настоящую стоимость на рынке.