Читать книгу Саммари книги Джин М. Твендж «Поколение селфи. Кто такие миллениалы и как найти с ними общий язык» онлайн

С 2006 года миллениалами стали называть всех, кто родился после 1980 года. Тогда молодое поколение считали наглым и ждущим от мира слишком многого. Сегодня, благодаря развитию технологий и преобразованию общемировых тенденций в самых разных общественных сферах, люди стали уделять все больше внимания культуре и поведению миллениалов, меняя свой взгляд на молодежь.

Новое поколение более эгоцентрично в сравнении с предыдущими, но при этом миллениалы чувствуют себя и более несчастливо, поскольку те блестящие перспективы, которые им сулили их родители, практически невозможно реализовать в современных условиях нехватки рабочих мест и роста конкуренции.

В данной книге будет рассмотрено влияние общественных и культурных преобразований на молодежь, которая вступила в эпоху цифровых технологий.

Людей, которые в настоящее время младше 35 лет, можно считать «Я-поколением», поскольку их воспитывали в духе свободы самовыражения и любви к самим себе. В приоритете у них личные интересы, а большая часть их времени уходит уже не на семью, а на пользование смартфоном и социальными сетями.

Миллениалов часто считают избалованными, поскольку они хотят получать от жизни максимум. Но на самом деле они просто стремятся к своим мечтам и свободны в выборе собственных целей. И хотя миллениалы строят неплохие планы на будущее, рассчитывая на поступление в ведущие университеты, высокооплачиваемую работу и известность, реальность может сильно помешать их стремлениям: конкурс при поступлении в вузы постоянно растет, а число рабочих мест падает.

Характеристики, отличающие одно поколение от другого, всегда примерно одинаковы. Поколению Y присущи следующие отличительные черты:

1. Меньшая приверженность общественным настроениям и отсутствие групповой сплоченности;

2. Растущая тревожность и подверженность депрессии, связанные с невозможностью полностью реализовать себя в условиях растущей конкуренции. Сегодня миллениалы вынуждены работать гораздо больше, но при этом получают за это куда меньше;