Читать книгу HR смотрит мультфильмы онлайн

Это помогает сотрудникам сосредоточиться на выполнение задач.

Данный стиль управления характеризуется требовательностью, жесткостью и строгим контролем.

Авторитарный стиль построен на четкой иерархии. Руководители, которым присущ данный стиль управления может выслушать советы и принять критику своих подчиненных, но при этом действовать будем только с опорой на личное мнение и опыт.

В определенных ситуациях авторитарный стиль управления будет плодотворным, например в кризисное время в компании.

Как сотрудникам необходимо работать с данным руководителем:

Работать четко;

Выполнять задачи в срок;

Если не понятна задачи, то лучше уточнить;

Ставьте в известность руководителя о ходе выполнения задач;

Показывайте свою вовлеченность.

При работе с таким руководителем не принимайте его негативные высказывания близко и только на свой счет.

Традиции.

«– Вот я нашел?

– Что это?

– На работу с детьми.

– Как можно приводить детей туда, где ты работаешь?

– Ну это ведь весело!

– Нас приведут прямо в офис Песико. Мы узнаем, что это за щенок».

Авторы мультфильма показали нам вот такую традицию, принятую в компании – приводить детей на работу. Я еще встречала аналогичную традицию – это когда на работу приходили совместно со своими домашними любимцами.

Вообще любые традиции, которые приняты в компании, важны для сотрудников, ведь на основе данных традиции формируется корпоративные культура и её ценности.

Традиции – это мощный инструмент развития сопричастности сотрудников идеи, миссии компании. У каждой компании свои традиции, масштабность традиции зависит от поддержки руководства и от бюджета, который выделяется на них.

Многие традиции ассоциируются у нас с праздниками. Какие ещё бывают традиции? Связанные с днями рождения – это, конечно, личный праздник, однако получить поздравления от коллег всегда приятно. В некоторых компаниях есть традиции встреч новичков и провожание уходящих сотрудников.

Конечно, есть традиции, которые не привязаны ни к каким датам или событиям, которые исторически сложились, естественно, чтобы традиции не умирали, их нужно грамотно организовывать и управлять. Обратите внимание, а какие традиции есть в вашей компании?