Читать книгу Азбука частного сыска онлайн

Данные материалы могут служить основанием для подачи искового заявления владельцем информации (клиентом) заявления в суд с требованием о возмещении материального ущерба. Эти же материалы могут трансформироваться в доказательства, подтверждающие требования истца (клиента). Если же сыщик установил данные, свидетельствующие о совершении уголовного преступления, связанного с незаконным получением и разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну (либо какого-то иного преступления), он обязан проинформировать об этом своего клиента и одновременно сообщить в правоохранительные органы.

При возбуждении правоохранительными органами уголовного дела по данному факту сыщик может, по согласованию с клиентом (на основании его доверенности), участвовать в сборе сведений, способствующих установлению истины.

Данная услуга оказывается частными детективами лицам, заключающим трудовое соглашение или иной контракт с другим лицом.

Данные, характеризующие личность, не исчерпываются исключительно биографическими данными. Законодатель оставил открытым перечень данных, характеризующих личность. Содержание термина «другие данные» зависит от рода деятельности и потенциального запроса работодателя о содержании необходимой ему информации для принятия решения о трудоустройстве гражданина.

Работодатель, желая получить сведения о потенциальном наемном работнике, может обратиться за подобной услугой к сыщику.

Сбор сведений о кандидатах на работу проводится по методике, которая включает два основных этапа:

Установление достоверности сведений, которые сообщает о себе сам проверяемый;

Инициативный поиск частным детективом дополнительных сведений о кандидате в интересах установления данных, которые позволили бы составить полное представление о его личности.

Содержание информации, которую сыщик должен добыть, реализуя указанную услугу, может включать в себя следующие данные: преступления и административные проступки, совершенные в прошлом; судебные процессы по гражданским делам, где он был истцом или ответчиком; аморальные проступки (пьянство, внебрачные связи, наркомания и т. д.); информацию о его профессиональных и моральных качествах; материальное положение; факты увольнения с работы по отрицательным мотивам; жалобы клиентов и других лиц, контактировавших с проверяемым; прогулы; частые отвлечения от выполнения служебных обязанностей; наличие долгов или займов; результаты прохождения различных психологических тестов; прочую информацию.