Читать книгу Социальные порядки и экономические реформы онлайн

• представляет собой производственное целое, т.е. получает определенный совместный результат;

• этот совместный результат может быть выявлен как стоимость в трудовой организации или на рынке;

• трудящиеся в этом подразделении могут осуществлять свои общественно-экономические и другие самоуправленческие права [Конституция СФРЮ, с. 41].

Законом установлено, что хотя ОООТ и пользуется всеми правами хозяйственного субъекта, она обязательно должна входить в состав более крупной трудовой организации. Трудовую организацию (ТО) могут основать ОООТ, самоуправляющиеся общественно-политические содружества и другие юридические лица, а также группы граждан в пять человек и более. Если в трудовой организации отсутствуют условия для формирования отдельных ОООТ, то эта трудовая организация получает все права ОООТ [Конституция СФРЮ, с. 42].

При формировании трудовой организации все входящие в нее ОООТ заключают самоуправленческое соглашение, в котором определяется статус трудовой организации, а также распределение прав и обязанностей между ОООТ и трудовой организацией [Соглашение об основах самоуправления сельхозкомбината «Белград»; Соглашение об основах самоуправления в комбинате «Железный Шишак»]. Для обеспечения гибкости производственно-хозяйственной структуры предусмотрено, что после основания трудовой организации в ее составе могут появляться новые ОООТ. Решение о создании новой ОООТ принимается работниками подразделения на основе референдума, при условии согласия всех остальных ОООТ, входящих в трудовую организацию. На таких же основаниях ОООТ может вообще выйти из трудовой организации [Конституция СФРЮ, с. 42].

Положение ОООТ в трудовой организации таково, что:

• основные фонды закрепляются за ОООТ;

• при совместном использовании основных фондов вводится долевое участие;

• устанавливается плановое распределение оборотных фондов;

• доходы распределяются пропорционально вкладу каждой ОООТ, трудовая организация доход не получает;

• отношения с третьими лицами ведет ОООТ;

• фонд совместного потребления распределяется пропорционально числу работников [Князев, 1983b, с. 44–45].