Читать книгу Организация деятельности по обращению с опасными отходами онлайн

Ситуация не безвыходная. Есть решение. Например, можно заключить договор на утилизацию отходов с последующим выкупом полученной продукции или как минимум убедиться, что продажа осуществляется утилизатору, и прописать данный факт в условиях договора. Но в обоих случаях лучше всего предусмотреть форму акта утилизации отходов, в котором будут указаны наименования видов отходов, их коды в соответствии с ФККО, вес, который был утилизирован. Можно взять во внимание Приказ Росприроднадзора от 15 февраля 2022 г. №90, которым утверждена форма акта утилизации отходов от использования товаров, но это не значит, что при обычной утилизации необходимо использовать такую же форму. Ее можно взять в качестве примера.





Тема 1.6 Ответственность юридических и должностных лиц за несоблюдение требований законодательства по обращению с опасными отходами

При осуществлении деятельности в области обращения с отходами необходимо соблюдать требования охраны окружающей среды, предусмотренные действующим законодательством РФ.

В зависимости от вида и характера правонарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение норм законодательства РФ в области обращения с отходами) предусмотрены различные меры ответственности.

Согласно ст. 28 Федерального закона от 24 июня 1998 г. №89-ФЗ «Об отходах производства и потребления», неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства РФ в области обращения с отходами должностными лицами и гражданами влечет за собой дисциплинарную, административную, уголовную или гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством РФ.

1.6.1 Дисциплинарная ответственность

Сотрудники предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности при несоблюдении требований, в сфере обращения с отходами производства и потребления. При этом работодатель в лице администрации предприятия может применить к сотрудникам, нарушившим указанные правила, дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) (ст. 192 Трудового кодекса РФ):